長豐縣抓住“四個關鍵”,高質量推動機構編制執行情況和使用效益評估

              訪問次數: 2115        作者: ahjgbzw                發布時間:2022-10-09

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                  長豐縣委編辦抓住關鍵方法、關鍵環節、關鍵事、關鍵人,扎實推動機構編制執行情況和使用效益評估試點工作。

                  一是抓關鍵方法。精心評估方案,明確評估內容和時間節點,制定評估指標,設計評估方法。根據各單位實際情況,從黨委、政府部門和直屬事業單位各選取一個單位,確保選取的單位覆蓋面和代表性。各試點單位根據評估指標體系進行自評后,編辦進行實地評估后形成意見和結果,并將意見和結果及時反饋到單位,經與單位溝通后確定最終評估結果等4個步驟。通過抓實抓好評估工作的每一道步驟工序、每個具體環節、每一處方法細節,科學推進評估工作有序開展。

                  二是抓關鍵環節。將機構編制執行規范性與使用效益性結合,注重多角度、全方位設計評價指標。實地評估環節,采取現場抽查、問卷調查、個別訪談等方式,多渠道收集佐證材料,與自查報告雙向印證,深入挖掘存在問題與創新亮點。數據收集環節,充分查閱巡視巡察和審計報告,調閱目標考核、信訪投訴、12345熱線、領導批示交辦等數據,盡可能全面反映評估對象履職情況。綜合分析環節,結合自評、訪談、問卷和核查材料、數據印證,綜合分析評估對象職責履行全面性和認可度,評準評實職能運行的實效。

                  三是抓關鍵事。圍繞“三定”規定明確的部門職責“大事”,深入履職過程中職能易交叉的“難事”、聚焦職責中社會廣泛關注群眾關心的“熱點事”,結合部門重點工作和年度工作總結,來了解相關內設機構人員配備、工作量,研判單位工作是否飽滿、履職和編制是否匹配,研究編制挖潛的路徑和方法。

                  四是抓關鍵人。通過與評估部門領導班子、辦公室或組織人事科負責人、業務骨干的訪談,深入了解崗位履責是否缺位、錯位,崗位間職責邊界是否清晰、工作量是否平衡等難以量化、難以佐證的指標情況。直接查看與群眾面對面的服務窗口、工作崗位,測評群眾滿意度,量化分析服務質效。

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